W obliczu coraz częstszych fal upałów, problematyka ochrony pracowników przed wysokimi temperaturami staje się kluczowym zagadnieniem. Szefowa resortu pracy zleciła przygotowanie regulacji, które mają na celu uregulowanie pracy w wysokich temperaturach oraz zapewnienie odpowiedniej ochrony pracownikom. Celem jest dostosowanie warunków pracy do wymagań współczesnych realiów klimatycznych i zagwarantowanie bezpieczeństwa oraz komfortu pracy.

Jakie wymogi powinien spełniać pracodawca?

Obecnie Kodeks Pracy w Polsce zawiera przepisy dotyczące zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Szczegółowe obowiązki pracodawcy w tym zakresie są określone w odpowiednich rozporządzeniach. W odniesieniu do pracy w wysokich temperaturach, pracodawcy mają kilka kluczowych obowiązków:

• Zagwarantowanie klimatyzowanych pomieszczeń do wypoczynku: Pracownicy wykonujący pracę w pomieszczeniach, gdzie temperatura spowodowana procesami technologicznymi jest stale wyższa niż 30°C, muszą mieć zapewniony dostęp do klimatyzowanych pomieszczeń do odpoczynku.

• Eliminacja nadmiernego operowania promieni słonecznych: Okna i świetliki powinny być wyposażone w urządzenia, które eliminują nadmierne operowanie promieni słonecznych na stanowiska pracy. Ma to na celu zmniejszenie wpływu wysokiej temperatury wewnątrz pomieszczeń.

• Zapewnienie nieodpłatnych napojów: Pracownicy zatrudnieni w warunkach gorącego mikroklimatu (powyżej 25°C) oraz na stanowiskach, gdzie temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28°C, muszą mieć zapewnione nieodpłatne napoje.

• Ochrona kobiet w ciąży: Kobiety w ciąży nie mogą wykonywać prac, które mogłyby negatywnie wpływać na ich zdrowie, przebieg ciąży lub karmienie.

• Ochrona pracowników młodocianych: Pracownicy młodociani nie mogą być zatrudniani w pomieszczeniach, gdzie temperatura przekracza 30°C, a wilgotność względna powietrza przekracza 65%. Dotyczy to również warunków bezpośredniego oddziaływania otwartego źródła promieniowania.

Jak jest w innych krajach?

W niektórych krajach Unii Europejskiej wprowadzone zostały konkretne regulacje dotyczące maksymalnej temperatury w pomieszczeniach pracy:

• Słowenia: Maksymalna temperatura w pomieszczeniach pracy wynosi 28°C.

• Inne kraje UE: W wielu państwach członkowskich temperatura maksymalna zależy od rodzaju wykonywanej pracy. W niektórych przypadkach pracownikom przysługują dodatkowe płatne przerwy lub możliwość odpoczynku w chłodnych pomieszczeniach.

Podsumowanie

Prace nad regulacją ochrony pracowników przed wysokimi temperaturami w Polsce są krokiem w dobrą stronę. Aktualne przepisy zawierają już pewne mechanizmy ochronne, jednak ich rozszerzenie i dostosowanie do nowych wyzwań klimatycznych jest niezbędne, o czym przekonujemy się na własnej skórze. Dlatego tym bardziej chcemy uwrażliwiać na ten temat – ze względu na zdrowie i komfort nas wszystkich. 

Źródło: Newsletter(07.2024) WP Law Kancelaria Prawna Woźniccy & Partners Sp. J